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商业狙击（一）挖客户、挖人才

李砚成为远达集团继承人的

商业狙击（一）挖客户、挖人才

三个月内，他拿下了七家三甲医院中的四家。恒瑞医疗在华东地区的市场份额从百分之六十二跌到了百分之三十一。消息传出去的那天，恒瑞的股价应声下跌了百分之五。林婉父亲的秘书打电话来，语气不善：“李先生，你这是在恶意竞争。”李砚说：“不，我这是在公平竞争。你们的设备用了五年，该换了。”电话那头沉默了几秒，然后挂了。

第二步，挖人才。恒瑞医疗的技术团队核心是三个人——一个德国工程师，两个美国工程师。他们是恒瑞医疗能够维持高端设备维护和技术支持的关键，也是恒瑞在华东市场最大的底气。李砚通过猎头公司，以双倍年薪挖走了这三个人。同时，他挖走了恒瑞医疗华南地区的销售总监和华东地区的市场总监，以及十七个核心销售人员。这些人不仅带来了客户资源，更带来了恒瑞医疗的核心商业机密。李砚没有用这些信息做任何违法的事，他只是让远达的产品在竞标中更具针对性。林婉父亲的电话打到了李伯衡的手机上。“李董，你的人太过分了。”李伯衡说：“商场如战场。你以前不也是这样起家的？”电话挂了。

李砚站在办公室里，看着窗外的夜景。明珠港的灯火在夜色中闪烁，像一条流淌的银河。他的嘴角微微弯了一下。那不是笑，是刀出鞘的声音。他的手指无意识地摸着胸口的吊坠，银质的，冰凉的。若棠在里面。若棠在他胸口。“若棠，”他在心里说，“这只是开始。你等着。我会把他们的帝国，一座一座地拆掉。”吊坠温热了一下。像一个人在说：好。