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：培训

接下来几天，三号平台周围的海域变得异常热闹。

那艘新升级的蒸汽动力风帆战列舰锯鲨号，每天清晨都会驶离泊位，在平台周围的海面上进行性能测试。

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也叫海怪海域，是第二个开门的海域。

在那片海域，新人降临的最初几天和别的海域一样，都会接收到支部分发的基础物资。

新人只有一个任务，活着。

这短短几天，不仅是让新人们适应这个陌生世界的环境，也是让他们适应域委建立的规则体系。

频道里的公告，分配物资的方式，遇到问题时的求助渠道等等，都需要时间才能内化成习惯。

同时这也是一个评估期。

当然，评估并不难，只要人活着，评估就是及格的。

但若想要加分就有些挑战性了。

徒手抓鱼、采集海竹、参与知识留存计划……

这些加分项不会直接转化成物质奖励，但会被记录在案。

将来分配岗位时，这些记录会成为重要的参考。

当然，这段时间并不长。

几天之后，会有大船或者船队挨个到降临点接人。

这时，新人们才会真正开始融入集体。

接下来是大约两个月的时间。

这两个月里，他们会在集体的帮助下度过两道最关键的关卡。

灰鲨危机和雷暴危机。

两个都挺过去，大多数人也将真正适应这个世界，适应船上的生活，适应这种与原世界截然不同的生存方式。

然后才是真正的分配。

由于海域的支柱产业是纺织业，大部分新人，也就是那些没有展现出特殊技能，或者技能暂时还用不上的新人，会被安排接触纺织业相关工作。

从处理麻纤维开始，到纺线，到织布，到裁缝，一步一步逐渐掌握一门手艺。

至于那些技能与域委需求对口的新人，流程也在此时分叉。

支部和自治委员会，会根据域委需求和新人申请，经过简单考核后，安排运输船把他们送到合适的岗位。

琉璃一号上负责吹制玻璃的白雨就是这样一个流程。

当初她在《海洋劳动报》上看到琉璃一号招募有玻璃工艺经验者的公告，立刻发送了留言。

第二天，调令就出现在她的面板上。

而其他大部分新人在熟悉了纺织业的相关技能后，会有几种选择。

小部分人会留在海域，在各个生产船或中心点工厂内工作。

更多的人还是会输出到其他海域的生产船只和资源点，比如生产端的赤海资源点，或者其他纺织船。

那里的岗位需求量会更多。

如果表现出特别的领导才能，可能也会被推荐参加基层管理培训，将来成为某个小组组长，或者某个船务委员会成员。

这个模式经过几个月的运行，被证明是有效的。

于是它被复制到了其他海域。

降临海域正在建立的产业工人培训点，就是对这一模式的借鉴延伸。

只不过把纺织换成了冶炼。

这就是域委平时在做的事情。

不只是打仗探索，还有一些更琐碎，也更根本的事情需要有人去做。

把混乱变成秩序，把新人变成骨干，把经验变成制度。