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佚名

某广告公司以高效率、高效益著称业内。据说其选拔人才的方法苛刻而奇特，没有人知道细则，即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。

刚毕业的我，决定去试一次，若能进这家公司，将是很光彩的。

不料选拔过程很简单：第一轮，集合所有应聘人员来公司大会议室，指定一个题目，在规定时间内设计一件作品。所有的考生都按时完成了任务，然后由专家组评审，当天下午即公布入围者名单。

第二轮考试在第二天下午，与昨天一样，也是在大会议室，指定一个题目，在规定时间内设计一件作品，不过应考者少了许多而已。我心中暗笑：专家组决定我们命运，老一套了，没什么稀奇。

果然，时间一到，收了卷子，全部送到另一间屋子，请专家组评审。不同的是，公司主考官要求我们等待，并送来午餐。

吃饭那当儿，我们十个佼佼者谈笑风生，谈论起外界对这家公司的传言，觉得好笑：明明是常规考试，带些运气的选拔赛，却说得那么神秘，或许这家公司善于故弄玄虚？

不足2小时，十份作品皆评审完毕。主考官笑眯眯地进来了，将作品发还原作者，然后说：我公司向来重视专家的意见，但作为一种艺术品，你们也为广告设计倾注了自己的灵感与心血，因此，专家的评分只占此轮考试的％，另一半分数由你们相互评审。

大家都有些吃惊，然后便按主考官要求，各自带作品上前台展示一次，另外九人则在下边评分，并写出简略评语，当然，彼此不准交换意见。考场出奇地安静。

另外九人中，至少有三人的作品令我叹服，我不得不怀着复杂的心情给了他们高分和好的评语，因为我相信：专家的眼光不会比我差，我不能刻意去贬低别人……

最终，我入选了，有点意外；更意外的是，令我叹服的那三个人中，只有一名入选！我简直怀疑专家组以及公司的眼光！但随后总裁与我们的首次谈话令我释然——

最后十位考生，都是专家组眼中的佼佼者；而你们之间的相互评审，更能证明自身的能力与素质。庸才看不见别人的才华，情有可原；人才看不见人才，就很狭隘了！我们不仅需要人才，更需要那些能彼此欣赏、相互协作、团结共进的人才！

心灵智语

人才见到人才，需要的是彼此欣赏，而不是互相排挤，人应该具有高山般的、大海般的胸怀，对待人或事学会带有一颗真诚的心。

接受别人会成全自己；欣赏别人会成就自己。

人才看见人才，就是相互协作，成为团结共进的人才。