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交通信号灯恰恰是些干部只服务领导
与朋友一起路过路口，恰好看到红绿灯坏了。朋友在交管部门工作，我开玩笑问：“这可是你们管的，碰到这种状况，交通信号灯你会向领导反映吗？”“当然不会，下班时间与我无关。领导又没安排我来检查，我何必自告奋勇？领导没留意的事，让我发现了，领导会觉得很没面子，而且同事知道了还以为我故意在领导面前表现呢！但要是领导安排我来检查，那我肯定及时如实上报。”紧接着朋友又得意地补充了一句：“这就是‘官场哲学’！”
这种心态在现实中并非个例。有些路面长期积水，有些角落垃圾成山，有些路口车满为患，有些市场混乱不堪，却长时间得不到解决，这样的现象在生活中常能看到，并不是有关部门的干部不上街、没发现，只是因为领导没看见、没安排、没指示。有的干部眼里只有领导，心思只为领导。非领导所指不看，非领导所说不干，嘴上还振振有词“上头没发话，干了也白干”，即使积极主动也只为领导积极主动。这种看似机敏的“官场哲学”，恰恰是一些干部“只服务领导，不服务群众”不良风气的具体表现。
基层干部是我们党执政大厦“地基中的钢筋”，位不高、责任大。他们处于与群众直接接触和解决各种矛盾问题的前沿，一言一行反映执政水平，关乎党的形象。其实，面对群众诉求，没有什么可为与可不为的“选择题”，只有努力做到让群众满意的“必答题”。就工作内容而言，基层工作分为上传和下达两个方面，不能只待上级指示，还应深入百姓，眼观六路，耳听八方，把了解到的民情及时上报，把领导没察觉而百姓迫切的需求向上反映，并力所能及给予解决，正所谓关键时刻勇于“出头”，突发问题敢于“出手”。
对一个基层干部而言，工作中仅获得领导的肯定远远不够，重要的评价主体还是广大群众。工作干得怎么样？群众的眼睛亮，考核评价不能用自我感受代替群众评价，更不能搞体内循环。改变这一现象，不妨在干部考核评价体系中充分引入群众权重，给群众更多话语权，干部提拔任免的重大事项应让群众有参与权。思想育其心，制度成压力，使基层干部“责任”二字挂心头、“使命感”压肩头。
改作风不能忽视那种“只服务领导不服务群众”的不良风气，须抓常、抓细、抓长，交通信号灯持续发力，久久为功。对迷信此类“官场哲学”的干部，需要在精神上“补钙”、在思想上紧弦、交通信号灯在行动上监督，把这些负能量彻底清除出去，干部作风才能纯洁起来。时圣宇
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